Accompagnement Ressources Humaines
Préparation et organisation
Cet accompagnement est proposé uniquement en intra entreprise. Nous le personnalisons en tenant compte de la protection sociale de l’entreprise : les régimes de retraite complémentaires, la mutuelle et la prévoyance. Nous intégrons également les dispositifs concernant les indemnités de départ en retraite, le CET et l’épargne salariale type PEE et PERECO.
Objectifs
- Savoir répondre aux questions techniques des salariés partant à la retraite
- Gérer les départs en retraite en fonction des évènements de vie du salarié
- Intégrer les dispositifs de l’entreprise en matière de protection sociale et d’épargne salariale lors d’un départ
- Permettre à un salarié d’utiliser les différents supports internet mis à disposition par les régimes obligatoires
- Connaître la chronologie des différents actes à accomplir pour la retraite de base et pour les retraites complémentaires
Méthodes pédagogiques
- Apports didactiques de l’animateur
- Échanges d’expériences
- Études de documents retraite
- Exemples chiffrés et simulations
- Remise d’un livret reprenant le diaporama sous forme de prise de notes
Programme du module
- L’âge de départ en retraite selon la génération
- Comprendre les mécanismes des régimes de retraite obligatoires
- L’incidence de la maternité, du chômage, de l’invalidité… sur le montant de la retraite
- Le social et le fiscal sur les pensions de retraite
- La lecture des documents envoyés aux salariés et les sites retraite
- La protection sociale et l’épargne issue de l’entreprise
Public
Collaborateurs travaillant aux Ressources Humaines
Durée
1 jour
N’hésitez pas à me contacter,
nous pourrons convenir d’un rendez-vous
ensemble, et définir le projet qui vous
ressemble.
